Ordonanta nr. 25/2024 | TaxFlash 102

Ordonanta nr. 25/2024 pentru modificarea si completarea unor acte normative in domeniul strainilor si al frontierei

In Monitorul Oficial, Partea I nr. 250 din 22 martie 2024 a fost publicata Ordonanta nr. 25/2024 pentru modificarea si completarea unor acte normative in domeniul strainilor si al frontierei

 

Prevederile Ordonantei 25/2024 uniformizeaza legislatia domestica cu dispozitiile europene privind acquis-ul Schengen, ca urmare a Deciziei (UE) 2024/2010 a Consiliului din 30 decembrie Deciziei (UE) 2024/2010 a Consiliului din 30 decembrie 2023.

• Strainilor posesori ai vizelor de lunga sedere sau ai permiselor de sedere eliberate de alte state Schengen li se permite intrarea pe teritoriul Romaniei si pot sa ramana pentru o perioada de maximum 90 de zile in decursul oricarei perioade de 180 de zile precedente fiecarei zile de sedere pe teritoriul Romaniei, calculate ca perioada cumulata cu cele petrecute pe teritoriile celorlalte state Schengen, altele decat cel care le-a eliberat viza de lunga sedere, respectiv permisul de sedere.

2.  Viza de scurta sedere

• Se introduce posibilitatea prelungirii dreptului de sedere conferit prin viza de scurta sedere, in anumite situatii (forta majora sau motiv de ordin umanitar), dar refuzul prelungirii nu poate fi contestat.

3.  Angajarea in munca

• Se reduce termenul de la 10 zile la 3 zile, in care orice modificare cu privire la angajarea in munca poate fi comunicata autoritatilor imigrationiste de catre strain.
• De asemenea, angajatorii si beneficiarii de servicii au obligatia sa anunte in 5 zile lucratoare – in loc de 10 cum era anterior, suspendarea sau incetarea raportului juridic cu strainul.
• Cetatenii din state terte isi pot prelungi dreptul de sedere in scop de munca, daca prezinta un contract de munca cu norma intreaga, incheiat in 15 zile lucratoare de la intrarea in tara. Prevederea nu mai este valabila in cazul in care contractul nu se incheie din culpa anagajatorului.
• Se introduce posibilitatea mentionarii Codului Numeric Personal pe avizele de munca si detasare.
• Angajatorii au obligatia de a incheia contracte individuale de munca in termen de 15 zile de la intrarea in tara a strainului care a obtinut viza de lunga sedere in scop de munca. Neindeplinirea acestei obligatii din culpa anagajatorului atrage dupa sine amenzi in cuantum de 5.000 RON pana la 10.000 RON. Aceasta prevedere referitoare la contraventie va intra in vigoare la 21.04.2024.
• Se introduce o noua conditie pentru angajatorii care doresc sa obtina avize de munca – ei trebuie sa desfasoare efectiv activitatea pentru care solicita aviz de angajare, de minimum 1 an de zile.