Hotărârea nr. 970/2023 | LegalFlash 100

Începând cu data de 17 aprilie 2024, angajatorii sunt obligați să implementeze un set intern de reguli și proceduri menite să prevină și să combată hărțuirea morală și hărțuirea pe criterii de sex la locul de muncă. Această obligație decurge din Hotărârea nr. 970/2023, care a aprobat Metodologia pentru prevenirea și combaterea hărțuirii la locul de muncă pe criterii de sex, precum și a hărțuirii morale la locul de muncă.

Scopul acestei metodologii este de a asigura egalitatea de șanse și tratament între femei și bărbați în domeniul muncii, de a recunoaște în mod specific dreptul fiecărui cetățean la un loc de muncă liber de violență și hărțuire și de a încuraja și menține o cultură a muncii bazată pe respect reciproc și demnitate.

Toate entitățile juridice sunt supuse noii prevederi legale indiferent de sectorul lor de activitate și de faptul că sunt companii publice sau private.

Pentru a contrabalansa provocările generate de hărțuirea pe criteriul de sex și de hărțuirea morală, actul normativ stabilește o serie de noi responsabilități concrete pentru angajatori, dintre care merită menționare următoarele:

1. Dezvoltarea și implementarea unor proceduri interne care să delimiteze ghidurile de promovare (reguli pentru promovarea în funcție), inclusiv rolurile de luare a deciziilor, cum ar fi cele din cadrul consiliului de administrație și al consiliilor de supraveghere.
2. Înființarea unui comitet responsabil cu primirea și soluționarea plângerilor sau rapoartelor de hărțuire. Acest comitet va fi responsabil de furnizarea de informații, suport și consiliere angajaților afectați, de gestionarea proceselor de soluționare a plângerilor și a acțiunilor disciplinare, de raportarea cazurilor angajatorului și de pregătirea unui raport anual.
3. Crearea unui registru pentru documentarea plângerilor sau rapoartelor de hărțuire.

 

Pașii procedurali (depunerea plângerii, pregătirea unui raport de caz, desfășurarea unei investigații și soluționarea plângerii pe baza unui raport final) și termenele sunt stabilite în legislație, inclusiv cele legate de procedura formală de soluționare a plângerilor și rapoartelor. De exemplu, procedurile de plângere trebuie finalizate în termen de 45 de zile lucrătoare de la data depunerii.

În caz de neconformitate cu obligațiile impuse, angajatorii pot fi sancționați de inspectorii de muncă cu o amendă care poate ajunge până la 50.000 de lei (sau chiar 200.000 de lei în anumite cazuri specifice).